Markéta Pavelková 
Představte si, že si konečně vezmete vytouženou dovolenou, ale místo slunce a moře skončíte s horečkou pod peřinou. Mnoho lidí v takové chvíli napadne, zda mají smůlu, nebo zda si mohou volno nějak „nahradit“. Dobrou zprávou je, že zákon s takovou situací počítá a za určitých podmínek vám opravdu umožňuje dovolenou posunout.
Co říká zákoník práce
Podle zákoníku práce se do dovolené nezapočítávají dny, kdy je zaměstnanec dočasně práce neschopen. „Jinými slovy, pokud v průběhu dovolené onemocníte a doložíte tzv. neschopenku, tedy potvrzenou pracovní neschopnost od lékaře, dny nemoci se nepočítají jako dovolená. Tyto dny vám zůstávají a můžete si je vybrat jindy. Pracovní neschopnost je tedy překážkou v čerpání dovolené a zaměstnanec o své volno nepřichází,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Není to ale automatické
Aby vám byly zameškané dny skutečně uznány jako nevyčerpaná dovolená, nestačí pouze onemocnět a odevzdat neschopenku. Po skončení pracovní neschopnosti je nutné zaměstnavatele požádat o úpravu čerpání dovolené. „Zaměstnavatel pak provede opravu v evidenci a umožní vám čerpat zbylé dny v jiném termínu. Pokud o změnu nepožádáte, dovolená zůstane evidována jako běžně čerpaná, a o dny volna přijdete,“ říká Jana Jáčová, ředitelka UOL Účetnictví.
Co když onemocníte ještě před dovolenou?
Zákon řeší i situaci, kdy onemocníte ještě před plánovaným začátkem volna. V takovém případě dovolenou čerpat vůbec nezačnete a její termín se automaticky posune – opět za předpokladu, že doložíte pracovní neschopnost. Dovolená se tedy nepočítá od původně plánovaného data, ale začne běžet až po ukončení vaší nemoci, nebo v jiném dohodnutém termínu.
Když si nemoc „odležím“ bez doktora
„Pokud se necítíte dobře, ale rozhodnete se, že k lékaři nepůjdete a místo toho si nemoc vyležíte doma, zákon to neuznává jako důvod k přerušení dovolené. V takovém případě se má za to, že jste dovolenou čerpali běžným způsobem – bez ohledu na to, že jste místo výletu do hor trávili dny v posteli. Pro uznání nároku je tedy klíčové mít pracovní neschopnost řádně potvrzenou lékařem,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Na co si dát pozor
Nemoc během dovolené je sice nepříjemná, ale díky zákonné ochraně nemusí znamenat ztrátu volných dnů. „Důležité je jednat v souladu se zákonem – včas navštívit lékaře, nechat si vystavit neschopenku a po skončení nemoci požádat zaměstnavatele o přeplánování dovolené. Jen tak si zajistíte, že o zasloužený odpočinek skutečně nepřijdete,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
Pozor na nemoc v zahraničí – bez lékaře dovolenou nezachráníte
Pokud onemocníte během dovolené v zahraničí, platí stejná pravidla jako doma – rozhodující je doložená pracovní neschopnost. V praxi se ale může situace komplikovat. „Většina zaměstnavatelů i úřadů uznává primárně neschopenky vystavené českými lékaři. V případě, že navštívíte lékaře v zahraničí, je třeba kromě lékařské zprávy doložit také speciální formulář určený pro uznání dočasné pracovní neschopnosti ze zahraničí. O tom, zda bude zahraniční neschopenka uznána, pak rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení – a úspěšnost se může lišit,“ dodává Anna Kevorkyan z pracovního portálu JenPráce.cz.
