Dle mzdového průzkumu[1] personálně poradenské společnosti HAYS, je většina kvalifikovaných zaměstnanců (tzv. bílých límečků) ochotna přijmout pracovní pozici, pokud umožňuje i práci z domova. 48 % respondentů by práci plně z kanceláře nepřijalo, 26 % by se rozhodlo dle konkrétní pracovní nabídky, 13 % dotázaných si není jisto, jak by se rozhodli. Pouze 13 % zaměstnanců na kvalifikovaných pracovních místech jednoznačně uvádí, že jsou ochotni přijmout pracovní pozici, která nenabízí možnost práce z domova. Paradoxem je, že zaměstnanci ne vždy tuto možnost naplno využijí, nicméně je pro ně jakýmsi důkazem flexibility a důvěry ze strany zaměstnavatele.
To, že se stala práce z domova či hybridní režim běžnou součástí na pracovních pozicích, kde je to možné, je patrné i z pracovních portálů a jiných nástrojů pro inzerci a hledání pracovních míst, téměř na všech si nyní můžeme zaškrtnout, zda si přejeme pracovat zcela nebo částečně na dálku.
„Hybridní režim práce, tedy kombinace práce z domova a na dálku je aktuálně na českém trhu nejběžnějším. Alespoň 2 dny práce z domova týdně nabízí dle průzkumu Hays až 61 % zaměstnavatelů,“ uvádí Martina Papoušková, manažerka ve společnosti HAYS.
„Z hlediska věkových skupin zaměstnanců je hybridní režim práce nejoblíbenější u generace 28-45 let, která díky němu dokáže lépe skloubit pracovní život s péčí o rodinu a soukromým životem obecně, což také souvisí s tendencí této skupiny stěhovat se z velkých měst do jejich okolí. Mladší generace do 28 let si fungování na dálku vyzkoušela během doby covidové už při studiu, nicméně je pro ně důležitá častá interakce s kolegy a navazování vztahů na pracovišti. Kategorie zaměstnanců 45+ převážnou část své dosavadní kariéry strávila v běžném prezenčním pracovním režimu, proto jim nečiní větší problémy ani nyní, ale i tak určitou míru flexibility samozřejmě uvítá. Z hlediska oborů je největší zájem o vzdálenou práci v oblasti IT, obchodu, v centrech sdílených služeb a ve finančním sektoru,“ vysvětluje Martina Papoušková.
Stále častěji se mezi zaměstnavateli objevuje možnost plně flexibilního režimu, aktuálně jej nabízí 23 % zaměstnavatelů. Zde mají lidé naprostou svobodu v tom, kdy se rozhodnou pracovat z domova a kdy z kanceláře. To jde často ruku v ruce se zaváděním sdílených pracovních míst, kdy zaměstnanec nemá přidělené stálé pracovní místo u konkrétního stolu v kanceláři, ale vybere si to, které je právě volné. Tento zcela flexibilní pracovní režim je oblíbený například mezi IT odborníky a pro firmy je to možnost, jak si rozšířit okruh potenciálních kandidátů. Mají možnost oslovovat kandidáty i z jiných regionů, kteří mohou pracovat plně na dálku a na pracoviště dojet několikrát za měsíc na důležité schůzky nebo porady.
Novinkou, která se v oblasti vzdálené práce vyskytuje, je možnost vykonávat práci po určitou dobu, například 1 měsíc, ze zahraničí. To je lákavé nejen pro zahraniční pracovníky, kteří tak mohou strávit delší čas ve své rodné zemi, popřípadě pro zaměstnance se zálibou v cestování, kteří tímto způsobem mohou propojit práci s se svým koníčkem.
[1] Mzdový průzkum HAYS 2023. Mzdová data byla získávána v průběhu roku 2022 z databáze společnosti Hays Czech Republic a zohledňují jak nabízenou výši mezd, tak požadavky uchazečů a finální nabídku mzdy při obsazení pozice. Informace o náborových trendech a benefitech vznikla na základě vyhodnocení průzkumu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli z října roku 2022. Podrobnější datové šetření probíhalo v říjnu 2022 a zúčastnilo se jej 1051 respondentů z řad zaměstnanců a uchazečů o práci a 523 respondentů z řad zaměstnavatelů působících na českém pracovním trhu. V zaměstnavatelském průzkumu mezi respondenty převažovaly velké (49%) a střední (41%) společnosti. Z hlediska oborů byly zastoupeny nejvíce IT společnosti (17%), Výrobní společnosti (17%) Obchodní společnosti (15%), Engineering a logistika (15%), Finance a bankovnictví (8%), Life Sciences, farmacie a zdravotnictví (8%).
