Mzdy zaměstnanců společnosti Coca-Cola HBC Česko a Slovensko vzrostly v průměru o 6 % V rámci benefitů si lze nakoupit firemní akcie

Zaměstnanci společnosti Coca-Cola HBC Česko a Slovensko dostali od poloviny roku 2023 přidáno. Jejich mzda stoupla v průměru o 6 %.

 

Coca-Cola HBC Česko a Slovensko je členem skupiny Coca-Cola HBC (Hellenic Bottling Company), působící v 29 zemích Evropy a Afriky. V Česku a na Slovensku zaměstnává téměř 1 000 pracovníků. Vyrábí a prodává komplexní portfolio nealkoholických nápojů společnosti Coca-Cola. Od roku 2018 distribuuje značky skupiny Edrington. V roce 2022 se pro český trh stala výhradním distributorem prémiových značek alkoholu společnosti Bacardi-Martini. V roce 2020 uvedla na český a slovenský retailový trh produkty prémiové značky Costa Coffee.  Od října 2021 má společnost výhradní zastoupení na českém i slovenském trhu pro prémiovou italskou kávu Caffè Vergnano.

 

„Velmi nás těší, že jsme mohli stejně jako v loňském roce navýšit mzdy našich zaměstnanců. Uvědomujeme si složitou situaci z počátku roku, která měla za následek výrazný nárůst životních nákladů. Tento krok v podobě zvýšení mezd v průměru o 6 % pomůže naším kolegům alespoň částečně pokrýt navýšené finanční výdaje,“ říká Markéta Pavelková, HR ředitelka společnosti Coca-Cola HBC pro Česko a Slovensko. Ještě vyššího růstu mezd se dočkali zaměstnanci na pozici obchodních zástupců. „U kolegů na pozicích obchodních zástupců byl růst mezd až 10 %, díky nárůstu našeho podílu na trhu v segmentu HoReCa jsme již nabrali desítky nových kolegů a v náboru budeme pokračovat i v následujících měsících. Péče o naše zákazníky je pro nás klíčová, stejnou kvalitu našich služeb chceme garantovat i našim novým zákazníkům“ dodává Markéta Pavelková.

Další finanční příspěvek obdrželi zaměstnanci v rámci poslední mzdy v roce 2022, kdy jim byl vyplacen jednorázový příspěvek na energie. Příspěvek dostali všichni zaměstnanci na nižších manažerských pozicích a zaměstnanci na nemanažerských pozicích. Výše příspěvku představovala část průměrné mzdy a stanovila se na základě ukazatelů jako je inflace na místním trhu či průměrná mzda. Celkový příspěvek na osobu v rámci Česka tak přesáhl 20 000 korun a týkal se téměř 90% populace firmy.

 

Firma průběžně reviduje a doplňuje nabídku firemních benefitů, aby reflektovala situaci na trhu a přinášela zajímavé možnosti zhodnocení financí. Mezi žádané benefity se proto řadí možnost nákupu firemních akcí. Každý kmenový zaměstnanec má možnost nakupovat ze své mzdy firemní akcie ve výši 1-15 % své hrubé mzdy a k tomu získá ještě příspěvek od zaměstnavatele. Jedná se o ojedinělý, ale velmi vítaný firemní benefit, který zaměstnanci používají jako velmi výhodnou formu dlouhodobého spoření. Zaměstnavatel tedy přispěje každému zaměstnanci, který se pro tento benefit rozhodne dalších 1–3 % navíc Jednou ročně se k tomuto spoření dle rozhodnutí valné hromady připisují navíc dividendy.  Zaměstnanec má navíc online kdykoliv přístup ke svému účtu a může sledovat stav portfolio případně rozhodnout o odprodeji disponibilní části akcií. Aktuálně využívá tento benefit přes 55 % zaměstnanců.