Generace Z o prázdninách ovládla český brigádnický trh. Zajišťuje dvě třetiny odpracovaných směn
Markéta Pavelková 
Kdo dnes skutečně zajišťuje chod skladů, logistiky a dalších provozů, které stojí na brigádnících? Podle nové analýzy platformy Tymbe jsou to především příslušníci generace Z, kteří stojí za necelými 64 % celkového počtu. A pokud se spojí síly generace Z s Mileniály, obsadí celých 88 % všech odpracovaných směn na brigádnických pozicích o letních prázdninách.
Výsledky ukazují, že pokud firmy hledají pracovníky pro krátkodobé či flexibilní směny, jejich nejvýznamnější skupinou jsou dnes jednoznačně lidé z nejmladších generací.
…Víte, že…
…průměrný věk brigádníka o letních prázdninách je 27 let, jejich medián je 22, ale typický brigádník je ještě mladší?…
Ještě zajímavější pohled přináší srovnání průměrného věku a mediánu. Průměrný věk brigádníka v červenci činil 26 let, zatímco medián byl 22 let. V srpnu se čísla posunula na 27 let se stejným mediánem jako v červenci. Rozdíl mezi průměrem a mediánem ukazuje, že věkový profil „letních“ brigádníků není zcela rovnoměrný. Průměrný věk menší skupiny starších brigádníků totiž posouvá rysku směrem nahoru, zatímco medián ukazuje výrazně mladší střed pracovního trhu brigádníků.
„Když se řekne brigádník, řada lidí si stále představí výhradně studenta o letních prázdninách. Čísla ale ukazují mnohem pestřejší realitu. Ač jádro trhu skutečně tvoří generace Z, tak desetinu směn stále stojí na zkušenějších pracovnících ve věku 45+,“ říká Michal Harásek Founder & CBDO Tymbe.
Data platformy Tymbe tak odkrývají, že krátkodobé práce vykonávají především velmi mladí lidé kolem 20–22 let. Současně ale potvrzují, že flexibilní práce není uzavřena pouze mladší generaci. Dle analýzy je zřejmé, že brigády jsou jednoznačně doménou nejmladší generace, která na pracovní trh teprve vstupuje, zároveň ale v něm stále zůstává prostor i pro zkušenější pracovníky.
Přítomnost generace X a Baby Boomers v brigádním prostředí ukazuje, že flexibilní práce může fungovat i jako mezigenerační most a oslovovat tak lidi v různých životních a profesních situacích. I když flexibilní práce zůstává především vstupní branou na pracovní trh pro nejmladší generaci, stále však dokáže oslovit i zkušenější pracovníky.
