Jaké se nabízejí možnosti, když si chcete vydělat více peněz? Co pomůže pro zvýšení výplaty? A kdy práci úplně změnit?

 

„Když jsme se ptali v rámci našeho pravidelného dotazování zaměstnanců, zda jim byla od začátku roku 2024 zvýšena mzda, odpovědělo kladně 42 % lidí. Z toho více než polovině vzrostla mzda maximálně o 5 %, necelé třetině o 5,1 až 10 %. Zvýšení se ovšem týkalo hlavně větších firem a mladších lidí. S určitými obtížemi se svým příjmem vychází i nadále více než polovina zaměstnanců,“ říká Tomáš Pavlíček z pracovního portálu Prace.cz.

 

Řekněte si o větší výplatu 

Možností, jak zvýšit příjem, je přitom několik. Jako ta nejvýhodnější se jeví říct si o přidání ve stávajícím zaměstnání. Kdo nic nezkusí, nic nezíská. A pro zaměstnavatele je často výhodnější přidat vám než po vašem odchodu shánět a platit nového zaměstnance.

 

„Je důležité se na vyjednávání dopředu připravit a akci si správně načasovat. Jít za šéfem se žádostí o zvýšení mzdy je ideální ve chvíli, kdy jste nedostali dlouho výrazněji přidáno, firmě se daří nebo máte kvalifikaci, po které je sháňka, jako třeba elektrotechnik či elektromechanik. Ideální příležitostí bývá také situace, kdy je s vaší prací šéf spokojeným,“ doporučuje Tomáš Pavlíček z pracovního portálu Prace.cz.

 

Mějte připraveny argumenty

Nechoďte ale za nadřízeným s obecným požadavkem na přidání, protože jste delší dobu přidáno nedostali. Připravte si argumenty. Pokud máte za sebou konkrétní výsledky, které přinesly firmě užitek, zmiňte je – například zvýšení prodeje nebo efektivnější způsob práce.

 

Zjistěte si na www.platy.cz průměrnou mzdu na podobné pozici ve vašem regionu – pokud máte méně, je to pádný důvod k vyjednávání. Připomeňte, že vám kvůli odchodu kolegyně přibyly nové úkoly nebo že často vypomáháte na jiném oddělení kvůli vysoké nemocnosti. Od věci není pochlubit se absolvováním kurzu, díky němuž jste se naučili nové dovednosti, které vám pomohly zrychlit práci. 

 

Pokud vás šéf odmítne s argumentem, že rozpočet je napjatý, zkuste ukázat, proč se investice do vás vyplatí – například zlepšením efektivity nebo větší spokojeností zákazníků. A když to nevyjde? Nevadí, jsou tu i další možnosti.

 

Domluvte si přesčasy

Přesčasy nejsou běžné ve všech zaměstnáních, ale například ve výrobě při dokončování zakázek, v maloobchodě, skladě nebo na stavbě může šéf ocenit vaši ochotu zůstat déle. Přesčasy znamenají více práce, ale také možnost vydělat si víc peněz. 

 

„Kromě základní mzdy vám za přesčasy náleží příplatek ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku. Práce přesčas nesmí u zaměstnance přesáhnout více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.

 

Jak vybírat druhou práci

Zatímco krátkodobá brigáda vám pomůže jednorázově vytrhnout trn z paty nebo zalepit díru v rozpočtu, dlouhodobější vám pomůže stabilizovat finanční situaci. Druhou práci byste si měli vybírat s ohledem na své časové i fyzické možnosti. I když podle průzkumu Prace.cz si přivydělává vedle hlavního pracovního poměru formou DPP nebo DPČ každý desátý zaměstnanec, v delším časovém horizontu to nemusí být výhodné. Nejen kvůli fyzické a psychické náročnosti pracovní zátěže, ale zejména kvůli snižování základů pro odvody sociálního a zdravotního pojištění, což se vám může vymstít při nemoci nebo pobírání nízkého důchodu.

 

Změňte práci

„I když si zhruba třetina lidí myslí, že pro ně není dost vhodných nabídek, a pro stejné množství je bariérou ke změně práce nedostatečná nabízená mzda, data říkají něco jiného: změna zaměstnání obvykle znamená vyšší mzdu o 8 až 12 %. Tento údaj a také fakt, že dosud panuje vysoká poptávka po lidech ze strany firem, přeje odvážným zaměstnancům, kterým není zatěžko jít s kůží na pracovní trh. Novou práci si navíc můžete hledat ještě při stávajícím, aniž byste riskovali výpadek příjmů,“ doporučuje Tomáš Pavlíček z pracovního portálu Prace.cz.