Tesco posiluje svou pozici lídra v diverzitě a inkluzi, ve výroční zprávě představuje 5 nových závazků

Tesco jako jediný retailový řetězec u nás vydává již svou čtvrtou výroční zprávu o diverzitě, rovnosti a inkluzi. Nová strategie staví na pokrocích dosažených za poslední čtyři roky a na základě zpětné vazby ze strany zaměstnanců zahrnuje i 5 nových závazků. Ty se věnují tématu začleňování, flexibilitě, přístupnosti, inkluzi a podpoře mladých lidí.

 

Pokroky v inkluzi a podpora zaměstnanců

Tesco za poslední čtyři roky zlepšilo pracovní prostředí tak, aby se zaměstnanci cítili podporováni a respektováni, což se pozitivně odrazilo v interních průzkumech.

 

„Vše, co ve společnosti Tesco děláme, se točí kolem lidí, ať už jde o naše kolegy, zákazníky nebo dodavatele. V České republice zaměstnáváme více než 7 000 pracovníků a vážíme si jedinečnosti každého z nich. Naším přáním je, aby všichni každý den do práce chodili s tím, že na ně čeká přívětivé prostředí, kde mohou být sami sebou. Těší nás výsledky interního šetření Tvůj názor je důležitý, podle kterých se 88 % našich kolegů cítí být ceněnou a respektovanou součástí týmu. Naše výroční zpráva V Tesco je každý vítán, kterou jsme z vlastní iniciativy vydali již počtvrté, shrnuje úspěchy, kterých jsme dosáhli, ale i oblasti, kde je nutné ještě zabrat. Rovněž představuje naši zcela novou strategii v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze, která již nepředstavuje jen něco, co se snažíme vybudovat, ale je zakořeněna v jádru naší společnosti,“ uvedla Katarína Navrátilová, generální ředitelka Tesco ČR.

 

Pět klíčových závazků

Na základě zaměstnaneckého průzkumu Tvůj názor je důležitý  Tesco vypracovalo pět klíčových závazků na příští tři roky:

1. Začleňování pro všechny – Podpora genderové rovnováhy, podpora LGBTQ+ komunity a zaměstnanců se zdravotním znevýhodněním.
2. Flexibilita pro všechny – Zajištění pracovních podmínek, které vyhovují různorodým potřebám zaměstnanců.
3. Přístupnost na prvním místě – Zlepšení přístupnosti pracovního prostředí pro všechny zaměstnance a zákazníky.
4. Inkluzivní nábor – Transparentní náborové procesy s důrazem na rozmanitost.
5. Správný start pro mladé – Podpora mladých talentů ze znevýhodněných prostředí.

 

Ocenění a uznání

Mezi klíčová ocenění na poli diverzity a inkluze za roky 2023/2024 patří:

• Certifikát „Diversity & Inclusion Champion“ v rámci Evropského dne Diverzity 2024 za prosazování a rozvíjení diverzity a inkluze.
• místo v kategorii Slaďování pracovního a osobního života v soutěži Firma roku 2024: Rovné příležitosti.
• Cena za ochranu zdraví zaměstnanců od Klubu zaměstnavatelů za nadstandardní přístup k péči o zdraví zaměstnanců.

 

Zajímavá data

Tesco se dlouhodobě zaměřuje na podporu žen ve vedoucích pozicích. Díky iniciativám, které zahrnují inkluzivní nábor, vyvážené výběry kandidátů a podporu pro ženy ve vedoucích rolích, společnost dosáhla významného pokroku – ve vyšším managementu a vedení společnosti tvoří ženy 47 % a muži 53 %.

 

Další klíčovou oblastí je podpora pečujících kolegů, kteří tvoří 31 % zaměstnanců. Tito kolegové oceňují flexibilitu a vstřícnost Tesca natolik, že ho jako zaměstnavatele doporučují častěji než ostatní zaměstnanci. Flexibilní pracovní možnosti, jako jsou zkrácené úvazky, využívá 15 % pracovníků, což jim umožňuje skloubit pracovní povinnosti s péčí o děti nebo starší příbuzné.